Confidencial · Borrador pendiente de aprobación humana
Executive Conflict Assessment
Conflicto entre socios de empresa familiar
1. Resumen ejecutivo
Compañía familiar de servicios industriales presenta un nivel de conflicto crítico con riesgo principal de bloqueo societario y de gobierno. La recomendación inicial es Contención urgente y entrevistas separadas antes de cualquier negociación conjunta. Foco prioritario: bloqueo societario y de gobierno.
2. Descripción del conflicto
Dos hermanos socios al 50%. Uno dirige la compañía; el otro reclama transparencia, límites a la remuneración y reglas de gobierno. Las decisiones bloqueadas son: Presupuesto anual, política de dividendos, contratación de director general externo y renovación de líneas bancarias.
3. Mapa de partes
Poder formal: Ambos conservan el 50% del capital y capacidad de bloqueo. La administración está delegada en el hermano gestor. Poder real: El hermano gestor controla información operativa, bancos y clientes. El hermano no ejecutivo influye en la madre fundadora y parte de la familia.
4. Matriz de riesgos
Riesgo de escalada: 83/100. Exposición económica: 78/100. Bloqueo decisorio: 92/100. Deterioro relacional: 84/100. Asimetría de información: 78/100
5. Intereses declarados
Salida aceptable: Reglas de gobierno, calendario de información financiera, revisión de funciones y exploración de salida parcial ordenada. Límite declarado: Litigio público, bloqueo financiero, salida de directivos clave o ruptura familiar irreversible.
6. Hipótesis a validar
Puede existir una necesidad de reconocimiento, control o reparación simbólica no expresada en términos económicos. Conviene separar hechos verificables de interpretaciones y reproches acumulados. Las lealtades familiares pueden estar condicionando la negociación societaria. La valoración económica, liquidez o remuneración puede estar operando como conflicto subyacente. La prioridad no es cerrar acuerdo inmediato, sino contener daños y ordenar el proceso.
7. Estrategia recomendada
Se recomienda una intervención expert-led con IA limitada a apoyo interno. Ventana sugerida: 7 días.
8. Próximos pasos
Confirmar mandato, solicitar documentación mínima, realizar entrevistas separadas, revisar score y aprobar informe antes de la devolución.